不喜欢你呗! |||对不上眼嘛。无所谓啦。这世界上人多了去了 你实在喜欢的话就坚持。要么就放弃算了 人和人一对上眼了。什么事情都好办了 |||你是男孩还是女孩？ 1 别人介绍新朋友应该说什么？ 男孩握手点头“你好”。稍微用点力。表现你的热情。不用多说什么。毕竟是新朋友。多说无益。 年龄比你大的。握双手。但左手握的时间要短。握手力量要匀和 女孩点个头就行。不喜欢对方不要伸手 对了。如果对方是女孩。对方不伸手。你不要伸手。不礼貌。若握手。仅仅握手指就行。否则也不礼貌。 2 有朋友从不远处走来。该在什么时候招呼他？ 你若是女孩。装没看见等对方招呼 若是男孩。二十米外目光接触了。就招招手。然后移开目光左右看看并接近。5--8米时伸手招呼。 该干什么。就是该干避免尴尬的事情。你要老盯着对方。对方也很郁闷的。因为他的心情和你不会差太多。呵呵 3 在招呼之前该干什么？假装看不见吗？ 看见看不见。关键在于你要用余光感觉下对方是否看见你了 如果对方看见了。你就不能假装太久。最好按照上面的方法。20米就招手微笑打招呼。如果对方没看见。你就接近后再打招呼 4 还有什么常用的生活中的交友和礼仪技巧吗。我有点害羞。 人的性格各有不同。害羞的人自然也有人赏识。最重要的是自然。多听别人说话。别人说话时一定要表现的认真。看着他的眼睛。点头代表你在听。 记住最重要的一点；别人对你的态度。并不取决于你说了多少他喜欢的话。而取决于你听了多少他喜欢说的话。 这方面。建议你买一本书《卡耐基人生指南》。卡耐基是个心理学家。里面都是很不错的交际技巧。 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题。特别是对大公司企业的职业人士来说。良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生。绝大部分是独生子女。刚从学校里出来。自我意识较强。来到社会错纵复杂的大环境里。更应在人际关系调整好自己的坐标。 对上司——先尊重后磨合；任何一个上司（包括部门主管，项目经理，管理代表）。干到这个职位上。至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略。都是值得我们学习借鉴的。我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中。唯上司命是听并无必要。但也应记住。给上司提意见只是本职工作中的一小部分。尽力完善，改进，迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点。应在尊重的氛围里。有礼有节有分寸地磨合。不过。在提出质疑和意见前。一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对同事——多理解慎支持；在办公室里上班。与同事相处得久了。对彼此之间的兴趣爱好，生活状态。都有了一定的了解。作为同事。我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候。一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想。理解一下人家的处境。千万别情绪化。把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐。最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象。而受到旁人的抵触。同时。对工作我们要拥有挚诚的热情。对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想。而一味地支持只能导致盲从。也会滋生拉帮结派的嫌疑。影响公司决策层的信任。 对朋友——善交际勤联络；俗话说得好；树挪死。人挪活。在现代激烈竞争社会。铁饭碗不复存在。一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要。所谓朋友多了路好走嘛。因此。空闲的时候给朋友挂个电话，写封信，发个电子邮件。哪怕只是片言只语。朋友也会心存感激。这比邀上大伙撮一顿更有意义。 对下属——多帮助细聆听；在工作生活方面。只有职位上的差异。人格上却都是平等的。在员工及下属面前。我们只是一个领头带班而已。没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属。其实是帮助自己。因为员工们的积极性发挥得愈好。工作就会完成得愈出色。也让你自己获得了更多的尊重。树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况。为准确反馈信息，调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示；当管理者与下属发生争执。而领导不耐心聆听疏导。以至于大部分下属不听指挥时。我首先想到的是换掉部门管理者。 向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中。处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防。更有甚者。还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端。只会拉大彼此间的隔陔。制造紧张气氛。对工作无疑是百害无益。其实。在一个整体里。每个人的工作都很重要。任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时。没必要蔑视人家。别人也在寻求上进；当人家在你上面时。你也不必存心添乱找茬。因为工作是大家团结一致努力的结果。“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪。千万别跟他较劲。轻轻地露齿微笑。先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气。你已完成出色的业绩。露齿一笑。既有大度开明的宽容风范。又有一个豁达的好心情。还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。